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果阿邦皇家米拉其海灘飯店 (Royal Mirage Beach Hotel)





商品網址:



商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於皇家米拉其海灘飯店









簡介











位於風景優美的莫爾吉姆地區，從皇家米拉其海灘飯店可俯瞰果阿邦，是享受海灘的絕佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

住宿為使客人感到賓至如歸，致力提供最優質的服務和最優良的設施。 入住期間，客人可享受快速入住/退房服務, 可寄放行李, 租車, 報紙, 旅遊行程。

此外，這裡的所有客房皆配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 空調, Morning call服務, 書桌, Mini Bar以滿足客人的需求。 住宿的娛樂設施相當齊全，包括室外游泳池, 釣魚, 水上活動(配有機動設備)。 不管您是來果阿邦出差還是旅行，皇家米拉其海灘飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。













服務設施摘要













網路服務









  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 租車服務









休閒娛樂設施









  • 水上活動(配有機動設備)







  • 旅遊行程









  • 泳池(室外)







  • 釣魚











服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 吸菸區







  • 送洗服務







  • 外幣兌換







  • 保險箱







  • 乾洗服務









接待設施









所有客房均提供









  • Mini Bar







  • 沖咖啡/泡茶設備







  • 電視







  • Morning call服務







  • 空調







  • 電話



    • 國泰世華 預借現金




  • 平面電視







  • 書桌







  • 遮光窗簾

    房貸可貸成數






  • 冰箱







  • 淋浴設備







  • 燙衣設備







  • 免費瓶裝水







  • 陽台/露台







  • 盥洗用品







  • 吹風機







  • 電風扇











可使用語言









  • 英語







  • 印地語







  • 俄語



















預訂與入住須知【必讀】













兒童收費標準＆加床規定





















1至2歲(含)嬰幼兒

在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。


3至4歲(含)兒童

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 入住客人的最低年齡要求為: 1 歲。


  • 5歲(含)以上住客視為大人收費


  • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。















實用入住資訊













入住與退房時間













最早可辦理入住的時間: 08:00











哪家銀行比較好貸款

最遲可辦理退房的時間: 10:00













前台服務時間至: 01:00 PM







交通資訊與服務









房屋修繕貸款



機場接送服務價格: 2800 INR













距離市中心: 15.9 km







住宿概況













酒吧/Lounge間數: 0













樓層總數: 2













餐廳總數: 0













客房總數: 10













建築完工年份: 2013













最近裝修年份: 2013

















重要須知【必讀】











【請注意】稅金會隨政府政策導致的任何稅金結構變動而有所調整，所有訂單皆適用最新規定，且將於退房時加收稅金差額。?










商品訊息簡述: Wrost experience of lifetime pethitc

2 star hotel not 3!





《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施，上路超過3個月，勞動部面對實務上各問題的答案，都無法讓勞資雙方滿意，不少企業為了省去麻煩，紛紛調整請假相關規定，例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此，勞動部強調，這些未經勞資協商、片面取消規定的，都屬違法行為。



特休假新制上路後，由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升，有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩，用各種方法「催促」員工使用特休假，包括在員工使用事假、病假之前，優先使用特休假；將特休假以小時計，要求員工在遲到或早退的時候，都以特休假沖抵；或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假，就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。



勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部則認為，因為事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制，雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，企業為了營運需求，確實需要固定數量的人力，但不建議設下這種標準，希望勞資雙方能多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)



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《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施，上路超過3個月，勞動部面對實務上各問題的答案，都無法讓勞資雙方滿意，不少企業為了省去麻煩，紛紛調整請假相關規定，例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此，勞動部強調，這些未經勞資協商、片面取消規定的，都屬違法行為。



特休假新制上路後，由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升，有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩，用各種方法「催促」員工使用特休假，包括在員工使用事假、病假之前，優先使用特休假；將特休假以小時計，要求員工在遲到或早退的時候，都以特休假沖抵；或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假，就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。



勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部則認為，因為事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制，雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，企業為了營運需求，確實需要固定數量的人力，但不建議設下這種標準，希望勞資雙方能多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)



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《勞基法》新法中的特休假新制今年起實施，上路超過3個月，勞動部面對實務上各問題的答案，都無法讓勞資雙方滿意，不少企業為了省去麻煩，紛紛調整請假相關規定，例如取消有薪事病假、取消優於法令的特休假等。對此，勞動部強調，這些未經勞資協商、片面取消規定的，都屬違法行為。



特休假新制上路後，由於新法將資淺勞工的特休假日數大幅提升，有雇主為了節省到年度終結前的結算麻煩，用各種方法「催促」員工使用特休假，包括在員工使用事假、病假之前，優先使用特休假；將特休假以小時計，要求員工在遲到或早退的時候，都以特休假沖抵；或減少、甚至刪除工作規則中的有薪事病假，就是希望員工年度終結、契約終止時能把特休假用光光。



勞動部強調，雇主不可片面變更勞動契約與工作規則，應與勞工協商。至於雇主要求員工以特休假當成事病假、或是沖抵遲到或早退，勞動部則認為，因為事病假都可能會影響到全勤，遲到、早退不但會影響全勤、也會影響到考績等管理機制，雇主應提供勞工可自由選擇使用特休假的權力，而不是限制「只能」用特休假處理。為了因應新法，雇主也會將部門的特休假管理放在基層主管身上，有基層主管設立內規，要求每天只有固定幾個請特休的名額，讓所有員工去「廝殺」搶名額。勞動部表示，企業為了營運需求，確實需要固定數量的人力，但不建議設下這種標準，希望勞資雙方能多協調。另外，新法大幅提高特休假的日數，也有企業開始將原優於《勞基法》的刪除，勞動部說明，《勞基法》是最低底限，鼓勵企業依舊維持給勞工優於法令的特休假，至於優於法令部分，可在工作規則中制定，在年度終結時，可遞延、結清或做其他用途。(工商時報)


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